后来一问才知道，这个P旅就是专门上级为了响应部队改革的需求成立的一支部队。
也是全国第一支试点单位，如果确切的说，主要还是步兵特战化、现代化的一支部队。
这个P旅成立时间太短了，甚至不满一年。
全员上下的指挥军官都是从各大军区抽调而来的，现在也只是基础磨合阶段。
人员甚至都没有满编，远远不足一个旅所应有的编制数量。
据陈东得到的消息来看，虽然打着旅的编制旗号，其实内部编制数最多一个团。
也就是说，不出意外，陈东觉得自己过去，可能真的是要白手起家，从头干起。
“哎，希望P旅的旅长好说话，不会太难相处。”
虽然陈东没有基层带兵的经验，但毕竟自己也是从基层士兵走出来的。多少也见过其他连连长指挥，包括当初的吕营长一些事情。
所以他清楚知道一点，在一个大部队中，上级领导啥性格，为人如何，能力如何，都直接影响下面的成绩。以及指挥官们的带兵积极性。
大部队中，最怕那种领导。
整天想着出成绩，脑中想法很多，也的确在理。但急于求成，今天出个什么训练规划，明天又弄个演习预案，后天再整个管理条例。
手头上后勤部门还没整改好，又去抓其他方面内容。
命令是一天好几个下发到基层主官头上，这个是太要命的一件事了。
最终结果就是，啥都没干成，基层主官也疲了，底下战士们更是毫无斗志。
上车之后，陈东再次心底念叨道：“千万别来这种领导。”
……
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