“这时候，再抛出你的那份学员协议，基本都能签下，我说的对吗？周校长？”
周伟光看着龚自强的眼睛，微微一笑，将桌上另外一份文件甩到了龚自强面前：
“你这样的人才，送外卖真是可惜了。”
龚自强拿起文件一看，文件名就直接写着人事话术。
过程和他说的差不多，不过里面更为详实，包括对方会有什么疑问，应该怎么解答，还有怎么从面试者的衣着、谈吐方面寻找到他的弱点。
比如面对妈宝男就从怎么劝说他脱离父母掌控，自己做主下手。
面对心高气傲，天老大，他老二的那种人，就把重心落在摧毁他自信那一步上。
总之，按照上面的话术指导，把人弄得怀疑人生，甚至哭着去跳楼都有可能。
甚至还有一份面试者筛选表，凡是年纪大的，受教育程度较高，对技术有基础的，直接在面试过程前或过程中就找机会拒绝。
因为这些人脑子一般比较清楚，很难忽悠，干脆就别浪费时间。
他们的目标，是那些还没出社会，或者刚出社会，最好是那些辍学之后从事着低端体力劳动的年轻人为主。
他们往往对现在很不满，对未来却又很迷茫，偏偏又心高气傲，觉得自己只差一个机会。
而这份话术的目的，就是营造出一个他们的所谓的“机会”！
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