“汪助理，听他们秘书说叶婷已经解决了。”说着还抱怨道：“这个叶婷，也不知道给我们汇报一下，害得我们白担心。”
“那韦经理，这件事既然叶婷解决了，你想怎么处理？”汪洋问道韦高。
韦高没有丝毫犹豫，直接说道：“犯了这种错误，虽然她解决了，但本来就是她的职责，这样的员工得开除，以儆效尤！”
“我不同意！”泰迪立马反对了韦高。
“我不同意，韦经理，叶婷的努力我是看在眼里的，这件事也不能确认是她的问题，每个人都应该有错，而且她能这么快解决让明龙集团满意，说明她很有能力，实习期犯错很正常，应该不予追责！”
见泰迪和他唱反调，韦高脸色都变了。
“难得就这么算了？这样其他员工怎么想，难以服众！我是领导。”
“她是在我手下，如果一定要追责，我也有责任，我也接受惩罚，但是不能开除叶婷，我们需要这样的人才！”
只有泰迪很认可叶婷的能力，他认为她做的方案设计都很有水平，会有成就，不想她就这样离开。
见泰迪这样说，韦高自然也不好说什么了，如果泰迪被罚，自己也应该被罚。
汪洋插了一句：“出问题，就解决问题，找自己的问题！叶婷这样的员工不能开除，生病期间都能快速解决公司问题，值得学习和表扬！”
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