次日在林宇的办公室里，林宇坐在办公桌前，手中拿着笔，思考着公司未来的发展方向。
经过深思熟虑，林宇决定让公司举办一场盛大的年会。他想在年会上宣布新的薪酬制度，以此激励员工们在新的一年里更加努力地工作。毕竟现在还是 1991 年，平均工资一个月才二百多，而他制定的新薪酬制度将为员工们带来更多的收入和更好的发展机会。
林宇叫来李娜，吩咐她开始筹备年会的相关事宜。“李娜，我们要举办一场精彩的年会，让大家感受到公司的关怀和对未来的信心。你去安排一下场地、节目和餐饮等方面的事情。”
李娜点点头，说道：“好的，林总。我会尽快安排好一切，确保年会顺利进行。”
在接下来的日子里，公司上下都沉浸在年会的筹备氛围中。各部门员工纷纷积极参与，为年会出谋划策。有的人准备了精彩的节目，有的人则帮忙布置场地。
终于，年会的日子到了。当天，会场布置得格外喜庆，五彩斑斓的灯光和精美的装饰让人眼前一亮。员工们身着盛装，陆续来到会场，脸上洋溢着期待的笑容。
林宇作为公司的老板，首先上台发表了热情洋溢的致辞。“亲爱的同事们，大家好！在这个特殊的日子里，我非常高兴能和大家相聚在这里。过去的一年里，我们共同努力，取得了不少成绩。在这里，我要感谢每一位员工的辛勤付出。”
台下响起了热烈的掌声。林宇接着说道：“为了更好地激励大家，我们公司制定了新的薪酬制度。P1 为 100 华夏币，P2 为 200 华夏币，P3 为 300 华夏币，P4 为 400 华夏币，逐级递增。M1 为 400 华夏币，M2 为 600 华夏币，M3 为 800 华夏币，同样逐级递增。此外，我们还有年终奖，每个人两个月工资。我相信，在新的薪酬制度下，大家一定会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。”
员工们听到这个消息，都兴奋不已。他们纷纷议论着新的薪酬制度，脸上露出了喜悦的笑容。
接下来，年会的节目开始了。有精彩的歌舞表演、幽默的小品和神奇的魔术等。员工们在欣赏节目的同时，也感受到了公司的凝聚力和活力。
在年会的过程中，林宇还亲自为优秀员工颁发了奖项，以表彰他们在过去一年里的杰出表现。这些优秀员工们走上台，接过证书和奖品，心中充满了自豪。
年会接近尾声时，林宇再次上台发表总结讲话。“同事们，今天的年会非常成功。我希望大家在新的一年里，继续保持这种团结协作、积极进取的精神。让我们一起努力，把天宇科技打造成一家全球领先的科技公司。”
全场响起了热烈的掌声。
在年会结束后，员工们的心情久久不能平静，新的薪酬制度如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了层层涟漪。大家回到各自的工作岗位上，却抑制不住内心的激动，纷纷议论起来。
技术部的小张兴奋地对旁边的同事说道：“嘿，你听到林总宣布的新薪酬制度了吗？这可真是太好了！以前总觉得工资不够花，现在有了这个新制度，咱们只要努力工作，收入肯定能大大提高。”
同事小李也点头赞同道：“是啊，我看了一下，按照我的能力和经验，说不定能晋升到更高的级别呢。以后可得加把劲了，不能再像以前那样得过且过。”
市场部的小王和小赵也在热烈地讨论着。小王说：“这个薪酬制度对我们市场部来说也是一个很大的激励啊。如果我们能把业绩提上去，那奖金肯定不少。”小赵接着说道：“没错，而且新制度还明确了晋升的路径，我们有了努力的方向。以后得多跑一些客户，争取为公司带来更多的业务。”
管理岗位的员工们也在思考着新薪酬制度带来的变化。M1 级别的主管老刘对下属们说道：“大家都听到了新制度吧？这对我们来说既是机遇也是挑战。我们要带领好团队，做出更好的成绩，才能不辜负公司的期望。”下属们纷纷表示会更加努力工作，提升团队的绩效。
在车间里，工人们也在谈论着新薪酬制度。一位老工人感慨道：“我在这干了这么多年，还从来没见过这么好的薪酬制度。以后可得好好干，多挣点钱，给家里人更好的生活。”旁边的年轻工人也充满干劲地说道：“是啊，咱们要努力提升自己的技术水平，争取晋升到更高的级别。”
与此同时，林宇也在关注着员工们的反应。他知道，新薪酬制度的实施需要一个过程，也需要不断地调整和完善。他叫来李娜，询问她员工们的情况。
李娜说道：“林总，员工们对新薪酬制度都非常兴奋，大家的积极性都很高。不过，也有一些员工对具体的考核标准和晋升机制还有一些疑问。”
林宇点了点头，说道：“这是正常的。我们要及时解答员工们的疑问，让他们清楚地了解新制度。你安排一下，组织一次全员培训，详细讲解新薪酬制度的内容和实施细则。”
李娜应道：“好的，林总。我马上安排。”
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