鬼谷子七十二术中的 “纳叛招降”，其核心思想为：“勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。” 这意味着一个聪明的主帅，不应该坚决地拒绝任何一个想要归附自己的人。具体可以从以下几方面理解：
广纳人才的理念：在战争或竞争的情境中，人员的归附和投降是一种常见现象。“纳叛招降” 强调要有开放的心态去接纳这些人。例如，在古代的战争中，一些敌方的将领或士兵因为各种原因想要投靠另一方，如果主帅能够以包容的态度接纳他们，就有可能获得新的力量和资源。就像三国时期，曹操接纳了许多来自不同阵营的人才，如张辽原是吕布的部下，后来归降曹操，为曹操立下了赫赫战功。这体现了曹操作为主帅广纳人才的智慧，通过接纳降将，增强了自己的实力。
战略布局的考量：从战略角度看，接纳投降的人可以改变敌我双方的力量对比，打破原有的局势。一方面，投降过来的人可以提供敌方的情报、战术等重要信息，帮助己方更好地了解敌人，制定更有效的战略。另一方面，他们的加入可以在一定程度上削弱敌方的实力，增强己方的影响力和控制力。比如，在解放战争时期，许多国民党军队的将领和士兵选择起义投诚，这不仅为解放军提供了大量的武器装备和人员补充，也对国民党军队的士气造成了沉重打击，加速了解放战争的胜利进程。
内部管理的挑战与应对：然而，纳叛招降也并非毫无风险。投降过来的人可能存在忠诚度不高、与原有团队融合困难等问题。因此，在接纳之后，需要进行有效的管理和整合。这就要求主帅具备卓越的领导能力和管理智慧，能够建立合理的制度和机制，对投降人员进行甄别、培训和管理，使他们尽快融入到新的团队中，为共同的目标努力。例如，唐朝时期，唐太宗李世民在征服东突厥后，对投降的突厥人进行了妥善的安置和管理，既发挥了他们的长处，又保障了国家的安全和稳定。
总之，“纳叛招降” 是一种具有深远战略意义的策略，但在实施过程中需要谨慎对待，权衡利弊，以实现利益的最大化。这一策略不仅在古代的战争和政治斗争中具有重要意义，在现代的商业竞争、企业管理等领域也有一定的借鉴价值。
要确保投降过来的人对自己忠诚，可以从以下几个方面着手：
一、前期审查与评估
背景调查：对投降者进行全面的背景调查是至关重要的第一步。了解他们过去的经历、所属阵营、行为表现以及投降的原因。例如，在商业领域中，当一家公司收购另一家公司并接纳其员工时，可以通过查阅员工档案、与前雇主沟通等方式，了解员工的工作能力、职业操守和忠诚度表现。如果是在战争或政治斗争中，可以派遣情报人员收集投降者的背景信息，包括他们在原阵营中的地位、人际关系以及是否有过背叛行为等。
动机分析：深入分析投降者的投降动机。有些人可能是因为形势所迫，为了生存而投降；有些人可能是被利益所诱；而有些人则可能是真心认同新的阵营。通过与投降者的面谈、观察他们的言行举止，可以初步判断其动机的真实性。例如，在历史上，一些将领在战争中投降是因为看到了新主的仁德和正义，而非仅仅为了保命或获取私利。对于动机较为纯粹的投降者，其忠诚度相对更容易培养。
二、建立信任机制
给予尊重与关怀：投降者往往处于一种敏感和不安的状态，他们需要感受到新阵营对他们的尊重和关怀。给予他们与原有成员同等的待遇，尊重他们的人格和意见，关心他们的生活和工作需求，可以迅速拉近与他们的距离，建立起初步的信任。例如，在企业合并中，新公司的管理层可以主动与被收购公司的员工交流，了解他们的担忧和期望，并在合理范围内满足他们的需求，如保留一定的工作习惯、提供职业发展机会等。
明确承诺与保障：向投降者明确承诺他们在新阵营中的权益和发展前景，并提供相应的保障措施。这可以包括物质待遇、职业发展空间、安全保障等方面。例如，在古代战争中，主帅可以承诺投降的士兵不会被虐待，有功者将得到赏赐和晋升机会。在现代职场中，新公司可以与被收购公司的员工签订明确的劳动合同，保障他们的工作稳定性和福利待遇，同时为他们提供培训和晋升的通道，让他们看到未来的发展希望。
适度分权与监督：在一定程度上给予投降者一定的权力和责任，让他们感受到被信任和重视。但同时也要建立有效的监督机制，防止他们滥用权力或再次背叛。例如，在企业管理中，可以安排投降过来的高管担任一定的领导职务，但同时设立监督部门对其工作进行监督和评估。在政治领域中，新主可以任命投降的将领统领一部分军队，但同时派遣亲信作为副手进行监督和协助。
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