这小子怎么这么奇葩啊……
接着王国庆讲了员工管理上的不公平。
第一，工人必须要有回报，不能付出多的和付出少的工资一样，努力生产的就该奖励，这样工人的积极性就会被全面刺激出来。
第二，王国庆拿自己做代表，我一个人销售了全厂一年的销量，结果我拿到的工资，确是最低的十五块月工资。
那些资历老的员工，在办公室里喝茶，看报纸，什么事都不干，却拿着比我高一倍的工资。
凭什么？
就以为他们资历老，就不用谈对工厂的贡献了？
他还讲了这个工厂的奇葩现象。
一共两百多号人，保卫科十几个人，销售科十几个人，人事科十几个人，连刘明量这个厂长办公室都有三个秘书……
而工厂里真正创造产品的工人却只有八十几个人。
八十几个工人，被一百多号人管理，这不是笑话吗？
工厂能不倒吗？
所以必须要改变！
打破资历，只谈贡献，让混子不能蒙混过关，让工厂资源，分配更加均匀等等。
原本以为周世文在听到这里肯定会心里不悦。
毕竟这个年代国营企业，单位充满了资历老的官僚作风。
王国庆却痛斥、鄙视这种行为。
结果周世文第一次脸上露出了笑容:“你很个很有趣的小伙子。”
“今天就到这里吧。”
也没任何明确表态，直接往门口走，秘书赶紧跟在了后头。
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